汾酒企业文化的中心内容就是告诉我们汾酒是什么,汾酒存在的价值何在,汾酒要到哪里去,汾酒怎样才能到达那里,就是说要解决企业基本立足点的问题。汾酒集团就是为实现“传承国宝,让清香更久远”等四大使命而奋斗的企业。
  汾酒集团企业文化的内容由三个相互关联的部分构成:理念文化、行为文化和感受文化。其中理念文化为整个文化体系的核心,是汾酒企业文化的灵魂所在,居于汾酒企业文化结构图的中心位置。
理念文化 Idea culture
汾酒的理念文化系统由精神理念、管理理念、经营理念、服务理念和发展理念组成。
· 精神理念主要阐述汾酒集团存在的意义和价值,即主要回答上述的前三个问题,包括汾酒的四大使命、汾酒精神和核心理念。
· 管理理念主要表述企业与员工的关系和如何提高管理水平的问题。内容有:心心相映”用人理念、点点渐进”管理法、十大工作观、质量管理方针和工艺管理十大秘诀。
· 经营理念主要表述企业与市场的关系和如何提高市场竞争力的问题。内容有:经营目标、经营战略、经营策略“16化”、“闯海”营销理念和八大营销金言。
· 服务理念主要表述服务与管理、市场的关系和如何通过服务提高管理水平和市场竞争力的问题。内容有:一“心”一“意”服务标准和服务金言。
· 发展理念主要表述企业如何发展的问题。内容有:发展观和“111343”发展总战略。
行为文化 Behavioral culture
行为文化是由汾酒集团各种行为规范和员工的行为方式等反映出来的文化现象,是汾酒企业文化的人化主体。通俗地讲,就是让企业文化在员工的日常行为中表现出来。人的思想、理念必须靠具体的行为来实现,企业也同样如此。企业的价值观、使命、精神等理念也要靠企业的行为如各种规章制度、行为规范、承诺等来实现。所以在汾酒企业文化结构图中行为文化居于理念文化的外层,用来保证理念系统的实施,并且真正达到企业文化影响人、激励人,进而塑造人的目的。
感受文化 Feeling culture
感受文化,它是汾酒企业文化的承载形式,是为了让公众真实感受汾酒和汾酒文化进行全方位传播的形象表达系统,由汾酒视听觉识别系统、汾酒人形象系统等9大系统组成。